Coaching Organizacional

financial and business documents on the tableEl Coaching consiste en liberar el potencial de una persona para incrementar al máximo su desempeño. Parte de la premisa de que las personas, equipos y organizaciones tienen la capacidad de encontrar las respuestas y soluciones a sus propias problemáticas y objetivos.” (Fernando Gil)

¿Qué podemos hacer por ti o tu Organización?

¿Cómo te puede ayudar el  Coaching Organizacional?

La principal preocupación del Coaching Organizacional es establecer condiciones de desempeño individual y grupal altamente efectivas para el logro de las metas de negocio y por ende de la visión organizacional.

En Image&Coaching Consulting nos ocupamos de hacer un levantamiento completo de la situación actual, para diseñar a medida estrategias de acción y de mejora, que serán plasmadas en una propuesta que incluya, alguno o la combinación de nuestros servicios In Company, Indoor u Outdoor.

¿Sabías que el coaching está creciendo muy rápido en el ámbito empresarial?

  • 88 % de las empresas europeas usan coaching.
  • 40 % de las compañías Fortune 500 usan coaching.
  • Más del 90 % de las organizaciones consultadas afirmaron que el coaching puede entregar beneficios tangibles a sus organizaciones y a las personas que trabajan en ellas.

Fuente: International Coaching Community, ICC.

Las mejores prácticas del Coaching en Organizaciones (muestra de 19 países), utilizan para el desarrollo de Líderes, una combinación de los siguientes modelos o conceptos:

  • Feedback o retroalimentación de 360º, Disc u otro… 62%
  • Acciones de aprendizaje 48%
  • Entrevistar a un supervisor 48%
  • Entrevistar pares 40%
  • Modelar comportamientos 35%
  • Indagación apreciativa 32%
  • Observación de actividades 29%

Beneficios del proceso de coaching para la organización:

  • Potencia resultados del negocio
  • Mejora procesos medulares
  • Retiene talentos
  • Multiplica las capacidades de las personas
  • Innova en procesos o modelos de gestión
  • Consolida con rapidez y eficacia nuevas promociones o cambios de asignación
  • Favorece el desarrollo de identidad y pertenencia